在单位被领导打压,老实人一般都选择忍受。
一边忍,一边生气,一边跟朋友吐槽,一边不会处理这样的问题,就这么放着,也不回应。
领导更气了,大段大段PUA你的话术,突突的袭来,你再不回应,他直接去群里再说你一遍。
你选择忍下来,不发生冲突,对方却不放过你。
因为,早就知道你不会反抗,也不懂得回击,所以一次次的霸凌你。
他为什么不挑别人打,就是使劲的磋磨你,搞你心态,就是因为你要善良了,又不会回击他,你释然出来的弱,成了他打击你的软肋。

要是你突然有一次,支棱起来了,回击了他,他反而会开始反省,并跟你道歉,说自己是太生气了,所以说了难听的话。
这个时候,你若回复:我也反省了下,自己也有错误。巴拉巴拉的承诺自己有错,轻易原谅。
你等着吧,打一巴掌,再给一颗枣的事,会经常打在你身上。
你以为你把话说清楚了,搞好了关系,他以为你硬气起来了,不过是虚张声势。
毕竟,江山易改本性难移。
之前他怎么对你,只要你不再反抗,他就会继续这么对你。
特别是不喜欢你的领导,会一直找你茬,步步紧逼,连身边所有的同事,都能感受到他对你的恶意。

在这样的环境里,如果你还默不作声,这个班,你会上得很痛苦。
很多鸡汤都说,遇到领导打压,不要硬刚,不要愤怒,要冷静,不好撕破脸。
我跟你说,没用。
你只会被欺负得更狠!
在他第一次拿你开刀的时候,你就要直接上战场,挥刀回击了。
只有当你亮出你的獠牙,他对你的试探,才知道你没那么好拿捏,也就不敢对付你。
如果是长期的打压,忍让,已经被PUA到差点精神出问题了,无须再忍。
他PUA你,指责你,你别再默不作声,有理有据按事实回应,被再主动被黑锅。
比如,他问你,这个方案的营销话术,什么时候完成?
他之前并没有交代你这件事,而你也不想多事,你说今天完成。

好了,他本来就不喜欢你,“我不催你就不做吗?”,你完全可以回:“之前没有接收到要这个内容的指示”。
如果你回复,“太多事情了,按优先级处理。”
他就会说“什么优先级处理?你完全可以加班去做?”你直接例举出,自己加班做了什么,完成了什么项目。
如果他还找茬,说你加班完后,再继续加班啊。“周三我我跟你讨论方案,是在跟你沟通内容,避免方向错误,这不叫加班,这是你的工作内容”。
你要不卑不亢的说:“梳理工作和素材整理,也是工作的一部分,而且是在下班以后去做的,是加班。下班后直接走,那才叫不加班!”
遇到这种不讲理的,你就是要,有理有据的怼回去。
你沉默,就等于是默认了,把刀递给对方来对付你。
没什么大不了的,无非就两种情况:他受不了你,辞退你;你受不了他,选择离职。
人性的恶,真的超出你的想象。
像上面举得例子,还不算是很刁难的,在单位,特别是国企,说的话做的事,更是离谱。
从领导打压你开始,你们之间,就再也没有妥协的可能,能维持表面的和平,就已经很不错。
如果不行,要么油盐不进,要么反抗,第三条路,就是选择离开,看自己怎么选。