在单位被领导打压，老实人一般都选择忍受。

一边忍，一边生气，一边跟朋友吐槽，一边不会处理这样的问题，就这么放着，也不回应。

领导更气了，大段大段PUA你的话术，突突的袭来，你再不回应，他直接去群里再说你一遍。

你选择忍下来，不发生冲突，对方却不放过你。

因为，早就知道你不会反抗，也不懂得回击，所以一次次的霸凌你。

他为什么不挑别人打，就是使劲的磋磨你，搞你心态，就是因为你要善良了，又不会回击他，你释然出来的弱，成了他打击你的软肋。

要是你突然有一次，支棱起来了，回击了他，他反而会开始反省，并跟你道歉，说自己是太生气了，所以说了难听的话。

这个时候，你若回复：我也反省了下，自己也有错误。巴拉巴拉的承诺自己有错，轻易原谅。

你等着吧，打一巴掌，再给一颗枣的事，会经常打在你身上。

你以为你把话说清楚了，搞好了关系，他以为你硬气起来了，不过是虚张声势。

毕竟，江山易改本性难移。

之前他怎么对你，只要你不再反抗，他就会继续这么对你。

特别是不喜欢你的领导，会一直找你茬，步步紧逼，连身边所有的同事，都能感受到他对你的恶意。

在这样的环境里，如果你还默不作声，这个班，你会上得很痛苦。

很多鸡汤都说，遇到领导打压，不要硬刚，不要愤怒，要冷静，不好撕破脸。

我跟你说，没用。

你只会被欺负得更狠！

在他第一次拿你开刀的时候，你就要直接上战场，挥刀回击了。

只有当你亮出你的獠牙，他对你的试探，才知道你没那么好拿捏，也就不敢对付你。

如果是长期的打压，忍让，已经被PUA到差点精神出问题了，无须再忍。

他PUA你，指责你，你别再默不作声，有理有据按事实回应，被再主动被黑锅。

比如，他问你，这个方案的营销话术，什么时候完成？

他之前并没有交代你这件事，而你也不想多事，你说今天完成。

好了，他本来就不喜欢你，“我不催你就不做吗？”，你完全可以回：“之前没有接收到要这个内容的指示”。

如果你回复，“太多事情了，按优先级处理。”

他就会说“什么优先级处理？你完全可以加班去做？”你直接例举出，自己加班做了什么，完成了什么项目。

如果他还找茬，说你加班完后，再继续加班啊。“周三我我跟你讨论方案，是在跟你沟通内容，避免方向错误，这不叫加班，这是你的工作内容”。

你要不卑不亢的说：“梳理工作和素材整理，也是工作的一部分，而且是在下班以后去做的，是加班。下班后直接走，那才叫不加班！”

遇到这种不讲理的，你就是要，有理有据的怼回去。

你沉默，就等于是默认了，把刀递给对方来对付你。

没什么大不了的，无非就两种情况：他受不了你，辞退你；你受不了他，选择离职。

人性的恶，真的超出你的想象。

像上面举得例子，还不算是很刁难的，在单位，特别是国企，说的话做的事，更是离谱。

从领导打压你开始，你们之间，就再也没有妥协的可能，能维持表面的和平，就已经很不错。

如果不行，要么油盐不进，要么反抗，第三条路，就是选择离开，看自己怎么选。